自流井区:推行社区干部队伍职业化培育_国内频道_东方资讯

发布日期:2020-07-24 09:55   来源:未知   阅读:

人民网成都7月18日电 察看安全隐患点、登门入户宣讲汛期安全防范、组织社区干部排除险情……17日,盐都暴雨如注。自流井区郭家坳街火井沱社区党委书记、主任李发润,一整天忙的够呛又倍感欣慰。

“社区服务既是岗位,更是一份使命。如今,关爱完备了、报酬提高了,干劲也更足了。”李发润坦言,她是社区干部队伍职业化培育的受益者。不仅多次被评为区优秀党组织书记,优秀人才,她现在每月能拿到近4200元的报酬,比以前提高了将近一半。

“城市发展快不快,全靠队伍带”。作为以城市社区为主的自流井区,针对社区干部队伍结构不优、人选途径单一、能力素质参差不齐、待遇保障跟不上发展水平、专业素养欠缺等特点。积极探索社区干部“四化”建设,着力培养造就一支政治坚定、业务精通、结构合理、作风过硬、群众满意的社区干部队伍,为社区治理体系和治理能力现代化提供重要保障。

体系化建设,社区干部“干有所望”。拓宽选人渠道,采取“两推一选”、“四个一批”、面向社会公开招录等方式选拔社区干部。强化待遇保障,实行社区干部报酬常态化增长机制。建立岗位任职年限累积制度,落实与工作岗位、工作年限、学历教育、任职资格、工作表现挂钩的“三岗十八级”报酬体系,在同一岗位累积任职满2年晋升1个岗位级别。落实带薪年休假制度,按照要求统一购买意外保险、养老保险、医疗保险、缴纳住房公积金等,充分调动社区干部工作积极性。

专业化培养,社区干部“干有所盼”。注重专业培训,精准培训提升社区干部专业能力。将社区工作者纳入全区干部教育培训总体规划,健全完善以初任培训、岗位培训、进修培训、继续教育培训等为主要内容的培训体系,构建区、街道分层负责、各有侧重的培训培养机制,使培训工作与入职、在职、晋职等各环节紧密衔接,确保人员素质适应工作需要、跟上时代步伐。注重实践锻炼。从优化质量出发,在社区干部正式“入职”前,纳入社区后备干部培养,临时主持或负责一块工作,经测评考察合格后,按照相关程序入职社区两委干部。有计划地选拔优秀社区干部到街道挂职锻炼培养综合能力,树立规矩意识、掌握工作规范、学习相关业务,真正实现“双向选择”,做到“精一门、懂两门、会三门、知多门”,提升社区干部胜任岗位能力。

规范化设置,社区干部“干有所绊”。“一龄一历一清单”严把人选入口关。对新任职社区干部年龄、学历进行明确要求,并列出准入“负面清单”,确保人选质量。严格工作考核,以工作实绩和群众满意度作为考核依据,确定年度考核等次,年终考核结果为不合格的,当年不能计算为晋级年限且不能领取当年绩效奖励。受到党纪政纪处分的,处分影响期不计算晋级年限且不能领取绩效奖励。建立退出机制,设立退出“杠杆”,明确退出影响因素,全方位多角度确保社区干部结构优、素质高、能力强。

职业化塑造,社区干部“干有所期”。畅通社区工作者晋升渠道。按照上级统一部署组织开展考录选拔科级领导干部、定向招录公务员、考核招聘事业人员工作。受到中央、省市区委表彰表扬的社区党组织书记,符合条件的旗帜鲜明重用。建立社区工作者政治激励机制。加大从优秀社区工作者中发展党员、选拔人才的力度,积极推荐其担任各级党代表、人大代表和政协委员,参选劳动模范、三八红旗手等。增强社区工作者的社会认同度和职业荣誉感,通过各类媒体大力宣传报道社区工作者中的典型人物、先进事迹,培养打造一批社区工作者名师工作室,展现社区工作者的职业风采和良好形象,激发干事创业热情。

今年1月以来,自流井区社区实职干部进入“三岗十八级”职业薪酬体系套转。具体来说,社区工作者岗位分为A、B、C岗。其中,书记、主任定为A岗,副书记、副主任定为B岗,委员、专职工作者、专职党务工作者定为C岗。以1650元为基准线,建立1?18级岗位等级序列,分别确定报酬系数。

全区150余名社区实职干部进入“三岗十八级”职业薪酬体系套转,“三岗”人员总体报酬增加明显。按照任职岗位和任职年限套转后,A岗报酬最低可增加400元,最高可增加1390元;B岗报酬最低可增加304元,最高可增加1294元;C岗报酬最低可增加107元,最高可增加1097元。社区干部实现年度报酬人均增长7000余元。一支能力专业化、发展职业化、管理规范化、制度体系化、治理能力现代化的高素质社区干部队伍已经建立起来,社会工作者发展有空间、前景有盼头,已经成为令人羡慕的职业。 (尚永高 刘晓清)